Intervju

När vi hittat ett antal kandidater påbörjas intervjufasen. Utvärderingen baseras på intervjuer med ett större antal personer. Syftet är att säkerställa professionell kompetens och uppnådda resultat samt att verifiera önskade personliga egenskaper.

Vi kvalificerar 2–3 slutkandidater som i största möjliga mån motsvarar kravprofilen och som vi bedömer vara lämpade att fullfölja uppdraget enligt befattningsbeskrivningen.