Organisations & Ledarskapsutveckling

Vi analyserar och bidrar till ökad förståelse kring ett företags ledarkompetenser och vilka kompetenser som krävs för att stödja strategin. Kartläggning av en organisation och dess ledarresurser eller identifiering av framtida ledare görs via strukturerade kompetensbaserade intervjuer. Resultaten används för individuell utveckling, ledningsgruppsutveckling eller som underlag för befordran.

Kompetensbaserad intervju används även i samband med organisationsförändringar, VD-tillträde, second opinion och implementering av ny strategi.