Searchuppdrag - processbeskrivning

I de flesta fall kommer våra uppdrag från en styrelse eller VD och vi startar samarbetet med att gemensamt utarbeta en sökprofil och en företagsbeskrivning.

Vi går vidare i processen genom samtal med nyckelpersoner i företaget för att få en inblick över företagets organisation, omvärld, ekonomi, marknad, målsättningar, produkter etc. Dessutom bedömer vi företagets starka och svaga sidor och känner av klimatet i organisationen.

Företagsbeskrivningen är ett värdefullt instrument i de kommande diskussionerna med uppsökta kandidater. Samtidigt utgör den en grund för den väsentliga befattnings- och sökprofilen. Resultatet av rekryteringen är beroende av det grundläggande arbetet. Vi ägnar därför förhållandevis stort intresse åt den här delen av rekryteringsprocessen.

När företagsbeskrivningen med befattnings- och sökprofilen godkänts av uppdragsgivaren, börjar vi den aktiva sökprocessen. Vår långa och breda erfarenhet av näringslivet har gett oss ett stort och värdefullt kontaktnät på olika nivåer. Vi har också ett eget databaserat kandidatregister.

Presentationen av kandidater som svarar mot den överenskomna profilen sker dels muntligt, dels skriftligt. Slutligen sammanförs de aktuella kandidaterna med en eller flera representanter för uppdragsgivaren. Vi redovisar muntligen för uppdragsgivaren vår uppfattning om individens egenskaper och hans/hennes lämplighet för befattningen. Vanligen svarar vi också för intervjuer med referenser.

Förhandling med slutkandidaten och beslut om anställning genomförs av uppdragsgivaren. Vi bistår dock gärna med utformning av anställningsavtal etc.

En uppföljning med såväl uppdragsgivaren som den anställde gör vi ca sex månader efter anställningens början.